就職氷河期世代の本音！！初任給40万円時代に望む『早期引退と年金支給55歳』

正直に言います。最近ニュースで「初任給40万円」とか、「最低賃金の底上げ」なんてことを聞いて、なんか胸の奥がモヤモヤしています。いや、別に若い人が高い給料をもらうのは悪いことじゃないし、むしろ未来ある若者には全力で頑張って欲しい。そのために、高額の賃金が必要だというのも理解しています。

まお

そうだよ

でも、僕たち、就職氷河期世代がどれだけボロ雑巾みたいに扱われてきたか･･･別に不幸自慢をしたい訳ではないけど、僕たちが社会から受けた仕打ちを忘れないで欲しいんです。

ひらめ

思い出して欲しい･･･

氷河期世代が歩んできた『報われないキャリア』
- 「学び直し」や「キャリアアップ支援」では救われない
年金は55歳から支給してほしい理由
- 自由を与えれば逆に経済が回る
- 氷河期世代は“耐える”ことが得意な最後の世代
格差社会で育った僻みと現実
僕たちには「定年延長」よりも「一度解放」を
政治家への切実なお願い
もし55歳から自由になれたら

氷河期世代が歩んできた『報われないキャリア』

僕たちが就職活動をしていた頃は、企業は偉そうに「働きたいなら働かせてやる」という雰囲気を醸し出し、やっと入れた会社も、ブラック･･･「嫌なら辞めれば？」という感じでした。しかも給料は安く、残業は青天井、休みもロクに取れない。

「頑張れば報われる」なんていう昭和の美談は、僕らには適用されませんでした。報われるどころか、気づいたら体力も気力も削られ、転職すれば「氷河期世代は使えない」というレッテルまで貼られる始末。マジで笑えません。

まお

頑張ってきたね･･･

就職氷河期世代のあなたへ――あの経験が、今の力になる

就職氷河期世代のあなたへ。あの苦しい時代を乗り越えた経験が、今の力になる。現状に悩む同世代に寄り添い、未来への一歩を後押しするエールをお届けします。

「学び直し」や「キャリアアップ支援」では救われない

そんな僕たちに、今さら「学び直し」とか「キャリアアップ支援」とか言われても、正直ピンと来ません。だって、もうね、戦うための武器を磨く気力は残ってないんです。欲しいのは、新しい武器じゃなくて、刀を置いて静かにお茶をすする時間。僕たちが本当に望んでいるのは「早期引退」なんです。

例えば、55歳で引退して、そこから年金をもらえる制度にしてくれたらどうでしょう？

年金は55歳から支給してほしい理由

「いや、そんなの働き手が減る」とか「財源がない」とか言う政治家の顔が浮かびますけど、落ち着いて考えてみて欲しい。

僕たち氷河期世代は、これまで休むことなく働いてきたんです。だから、急に自由を与えられたら「あれ？やることないな」となって、結局は働き始めるに決まってます。

ひらめ

たぶん･･･

自由を与えれば逆に経済が回る

ほら、人って不思議なもので「やらされる仕事」は嫌でも「やってもいいよ」って言われると、なぜかやりたくなるんですよ。

そういう意味では、55歳引退＆年金支給は、実は経済を回すための起爆剤になり得ます。「暇だし、ちょっと起業してみるか」とか「週3で働いてみようかな」とか･･･。しかも、僕たちは耐えることが得意な世代です。だって社会に出たときからずっと耐えてきたんですから。

氷河期世代は“耐える”ことが得意な最後の世代

「あと数年頑張れば自由になれる」というゴールが見えれば、意外と頑張れるものです。だから、55歳から年金支給にして、55歳をひとつのゴールに設定する。残り少ない時間なら、死に物狂いで頑張る。頑張れる気がします。

まお

確かに･･･

逆に「70歳まで働け」なんて言われたら、心がポキッと折れてしまいます。

格差社会で育った僻みと現実

その分の賃金（僕たち世代の賃金なんて雀の涙程度ですが･･･）を、若い人たちに分配し、仕事にやりがいを見出してもらった方が健全です。そもそも、僕の場合、若い人が40万円もらっているニュースを見て「僕なんか、あの頃手取り15万円だったぞ･･･」と僻（ひが）んでしまいます。月の家賃と光熱費と食費を引いたら、もう何も残らない生活。娯楽なんて、コンビニスイーツがせいぜい。