45歳定年制とは？サラリーマンが知っておくべき真実と生き残る方法

あなたは「45歳定年制」という言葉を聞いて、ドキッとしませんでしたか？

もし自分が45歳になった時、会社から「もう必要ない」と言われたら･･･と想像すると、決して他人事ではありません。

サントリーの新浪社長の発言から広まったこの「45歳定年制」は、単に45歳で退職という話ではなく、これからのサラリーマン全員に関わる重要なテーマです。

年功序列や終身雇用が崩壊する今、会社に依存せずにどう生き残るかが問われています。

45歳定年制とは？話題になったきっかけ

「45歳定年制」というキーワードが注目を集めたのは、サントリーHDの新浪剛史社長が経済同友会のセミナーで発言したことがきっかけです。

「45歳定年制を導入し、個人が会社に依存せず働ける仕組みを作るべきだ」という言葉が広まり、サラリーマンの間で大きな波紋を呼びました。

「45歳定年制」と聞いて不安を感じるサラリーマンは多いですが、その本音は次のようなものです。

つまり、45歳定年制は年齢ではなく貢献度を問う仕組みであり、成果を出している人には恐れる必要がない制度なのです。

長年、日本の企業は年功序列や終身雇用を前提にしてきました。しかし、不景気や人口減少によりその仕組みは崩壊しつつあります。

「45歳定年制」が意味するのは、ただのリストラではなく、成果主義への移行です。

海外ではすでに当たり前の流れであり、日本企業も遅かれ早かれこのシフトを進めていくのです。

45歳定年制を「恐怖」と捉えるか「チャンス」と捉えるかは個人の姿勢次第です。

さらに、近年注目されている副業解禁やリモートワークなども「個人で稼ぐ力を育てる」という点で45歳定年制とつながっています。

つまり、自立できる力を持つ人にとってはむしろ追い風になるのです。

これからの時代に必要なのは「会社に依存しない働き方」です。

のほほんと会社に頼り切っていては、格差社会に取り残されてしまいます。

逆に、今から準備を始めれば「45歳定年制」は脅威ではなく、キャリアを飛躍させるきっかけになるのです。

45歳定年制は「45歳で全員が辞めさせられる制度」ではありません。

本質は、成果を出さず会社に依存する働き方を淘汰（とうた）し、より健全で柔軟な働き方へ移行することにあります。

これからの時代に必要なのは、年齢ではなく「自分の市場価値」です。

会社に頼らず、個人で稼ぐ力を身につけていくことこそが、45歳定年制時代を生き抜く最善の方法なのです。